Gespot voor de deur van het kantoor in Arnhem: dit affiche voor een landelijke banenmarkt. We couldn’t agree more! We vinden het geweldig dat ook in ons egalitaire land deze gedachte steeds meer te horen en zien is. ‘Doe maar gewoon…’ heeft wat ons betreft zijn langste tijd gehad. Laat zien wie je bent, steek je kop boven het maaiveld …
Geen eikels toegestaan
Een merk ontwikkelen en onderhouden gaat veel gemakkelijker als je een simpel beleid nastreeft. Eén voorbeeld van zo’n eenvoudig beleid is dat je geen eikels aanneemt om voor jouw merk te werken. Een merk staat of valt bij elke medewerker. Het lijkt me een kleine moeite om ervoor te zorgen dat díe mensen die potentieel schade kunnen toebrengen aan het …
De toegevoegde waarde van branding in de IT
Branding is: laten zien wie uw organisatie is, voordat u over uw product praat. Dit is in de IT-sector een nieuw idee, zoals in zoveel b2b-sectoren. Bij merken denken de meesten nog steeds aan de supermarkt, auto’s of smartphones. Maar ook bedrijven en organisaties zijn een merk. Dat betekent dat er voor bedrijven die het nu aandurven te groeien van …
Een rijke geschiedenis is een inspiratie voor de toekomst.
Een merk begint ergens. Met een gedachte, een idee, een oplossing of een probleem. Er ontstaat een bedrijf en dus is er een merk geboren. Over de jaren heen vormt het bedrijf zich en dus ook het merk. Dit gebeurt meestal onbewust. Hoe ouder een bedrijf of organisatie, hoe rijker de historie. Tijdens de herdenking van 11 september keek ik …
Merkbeleving: het zit hem in de kleine dingen
Merk betekent: je bedrijf of organisatie laten zien als herkenbare persoonlijkheid. Er zijn weinig dingen waaraan iemand beter te herkennen is dan de manier waarop hij/zij praat. Stemgeluid, accent, stopwoordjes, typische uitdrukkingen, tone of voice: je hebt maar een paar woorden nodig om iemand te herkennen.
Het ‘waarom’ van je organisatie
De meeste bedrijven communiceren veel over wat ze doen. Hun producten en diensten staan in de etalage en worden als eerste gezien. Vervolgens wordt er nog een beetje aandacht geschonken aan de manier waarop het bedrijf werkt; hoe zij de dingen doen. Dit laat het onderscheidende vermogen zien van de organisatie en is lastiger na te bootsen. Wat veel organisaties …
- Page 2 of 2
- 1
- 2